Ohne Action keine Satisfaction!
„Action Leading“ steht für einen zukunftsweisenden Führungsansatz, der sich durch folgende Merkmale auszeichnet:
- Selbstreflexion für die Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires als Führungskraft
- Handlungsorientierung für die spürbare Übernahme von Führungsverantwortung
- Mitarbeiterzentrierung für eine individuelle und flexible Führung
- Individuelle und flexible Führung für das optimale Abrufen der vorhandenen Motivations- und Leistungspotentiale
- Selbststeuerung der Teams für die eigene Entlastung als Führungskraft, mehr Flexibilität für die Mitarbeiter sowie eine stärkere Agilität und Handlungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt
Die ActionLeading Führungsphilosophie basiert auf 3 Säulen:
Die Arbeitsweise und Methoden von ActionLeading beinhalten folgende Grundsätze:
Inspirieren statt Belehren:
ActionLeading will anregen und begleiten und nicht versuchen, Ihrem Unternehmen theoretische Modelle überzustülpen.
Individuell und flexibel:
ActionLeading hört Ihnen aktiv zu. Was ist wünschenswert? Was ist machbar? Die vereinbarten Leistungen werden entsprechend auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Pragmatisch und zukunftsorientiert:
Statt der Vermittlung von theoretischem Wissen von gestern, setzt ActionLeading voll auf das Erkunden und Ausprobieren neuer Ideen zur Lösung konkreter Probleme. Diese Methodenkompetenz macht fit für die Bewältigung zukünftiger komplexer Herausforderungen.
Impulse geben, Tatsachen schaffen:
Ihr Trainer/Berater/Coach steht nicht im Mittelpunkt, sondern die Teilnehmer mit ihren konkreten individuellen Herausforderungen. Durch den begleiteten kollegialen Austausch werden konkrete Lösungen zu konkreten Problemstellungen erarbeitet.
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