„Menschen bauen zu viele Mauern und zu wenig Brücken“ (Isaac Newton). In Zeiten dynamischer Rahmenbedingungen wächst der Veränderungsdruck für alle Unternehmen. „Mauern“ bedeutet den wirtschaftlichen Suizid, Brücken bauen hingegen Zukunftsfähigkeit. Den Unternehmenswandel erfolgreich zu gestalten, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben für Führungskräfte. Wie kommen wir von A nach B, und wie stellen wir sicher, dass auch alle mitkommen?
HR als „Change Agent“ muss das Management zur Umsetzung und Kommunikation von Veränderungsprozessen beraten und Brücken zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern bauen. ActionLeading unterstützt Sie dabei!
Wahre HR Business Partner bauen Brücken!
- Bessere Akzeptanz und Motivation durch die aktive Einbeziehung aller Beteiligten in den Veränderungsprozess
- Signifikant höhere Zielerreichung bei geringeren Investitionen
- Ideenvielfalt und optimale Abstimmungsprozesse
- Neue Perspektiven, Denkweisen und Erfahrungen für Ihr Unternehmen
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Unternehmensidentifikation
Change Management beseitigt Unsicherheit und Widerstände, baut Vertrauen auf und motiviert!
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